La iniciativa ofrece la posibilidad de asistir a cursos exprés, impartidos de manera rápida y flexible, para explorar y aprender diversas capacidades.
La Universidad InterNaciones prevé incorporar a lo largo de este año una serie de acciones, cursos y propuestas destinadas a favorecer la inserción laboral, favorecer la empleabilidad y el emprendimiento de los guatemaltecos.
Uno de los proyectos centrales es ‘Emplear-T’, que ya viene siendo puesto en práctica en Iberoamérica por instituciones educativas que integran la red global de universidades PROEDUCA, quien gestiona administrativamente esta institución de educación superior.
‘Emplear-T’ ofrece la posibilidad de asistir a cursos exprés, impartidos de una manera rápida, flexible, sencilla y práctica, que permitirán a los estudiantes explorar, aprender y desarrollar capacidades para insertarse en el mundo laboral.
La iniciativa consiste en una gran oportunidad para que los asistentes puedan aproximarse por primera vez al entorno laboral y, de este modo, aumentar sus probabilidades de inserción laboral.
Microcursos de iniciación
Lo harán de manera 100 por ciento online, a través de Nano Online Open Courses (micro cursos de iniciación) cuyo eje central será la empleabilidad. En un formato de cinco sesiones, las clases durarán 45 minutos cada una, durante una semana académica.
La iniciativa busca aumentar las probabilidades de inserción laboral de los asistentes a los cursos.
La formación será impartida por expertos en orientación laboral, quienes brindarán las claves sobre cómo mejorar las posibilidades de empleabilidad, y convertirse en candidatos idóneos para determinados puestos.
Las tendencias que predominan en los departamentos de RRHH
Asimismo, los asistentes a los cursos conocerán qué tendencias actuales (y las que asoman en el horizonte) se vislumbran en los equipos de Recursos Humanos.
El objetivo principal de esta iniciativa es que los estudiantes reciban las herramientas necesarias para conseguir emplearse o adentrarse en el mundo laboral, y las implementen de una manera proactiva y perseverante.
Una de las características que define al programa es que los cursos en línea tendrán un aforo limitado de asistentes, en torno a las 300 personas, para promover la interacción virtual.
En el temario de los cursos destacan puntos clave como las softs skills necesarias para desempeñarse en un entorno digital, los nuevos formatos en los procesos de selección, las técnicas de upskilling y reskilling, y cuáles serán algunos de los perfiles laborales más requeridos en el futuro inmediato.
