Bono 14 es una bonificación anual obligatoria en Guatemala, equivalente a un sueldo promedio, pagado entre 1 y 15 julio, para empleados públicos y privados.
¿Qué es el Bono 14 y a quién corresponde?
El Bono 14 es una bonificación anual creada por el Decreto 42-92 que garantiza a todo trabajador en relación de dependencia—sector público o privado—el equivalente a un sueldo ordinario promedio. La prestación nació como herramienta anticíclica para dinamizar el consumo doméstico antes del segundo semestre.
Su característica clave es el carácter no embargable y la obligatoriedad de pagarlo en un solo desembolso, a diferencia del aguinaldo que puede dividirse.
Fechas oficiales de pago del Bono 14
¿Cuándo de cobra el bono 14? La ley fija un rango invariable: del 1 al 15 de julio. En empresas con ciclo quincenal suele liquidarse el 10 de julio; quienes pagan a fin de mes acostumbran cancelar el 15. No existe prórroga legal, y cualquier atraso expone al patrón a sanciones administrativas.
Para 2025 el último día hábil cae en martes 15 de julio; planifica tu flujo de caja porque los bancos registran picos de transacciones electrónicas esa semana.
Derechos y requisitos mínimos para recibirlo
- Antigüedad proporcional: si ingresaste después del 1 de julio 2024 recibirás la parte proporcional a los días trabajados.
- Contratos temporales: también aplica a contratos por obra o tiempo determinado; la obligación se liquida al finalizar el vínculo si ocurre antes de julio.
- Trabajadoras domésticas: la Superintendencia de Trabajo confirma que gozan del mismo derecho, sin excepción.
Recuerda que el cálculo involucra solo salario ordinario; horas extra, comisiones y bonificaciones inventivo (los Q250) quedan excluidas.
Cómo se calcula el Bono 14 y variables que no se incluyen
Para calcularlo, se puede utilizar la fórmula:(Sueldo base × Días trabajados) / 365.
Desde 2024, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) dispone de una calculadora bono 14 que permite a cualquier trabajador estimar, en línea, el monto de su Bono.
- Incluye: sueldo base, porcentajes fijos pactados en contrato, días de vacaciones gozadas y pagadas dentro del periodo.
- Excluye: horas extra, séptimos trabajados, bonificación incentivo, comisiones, viáticos y cualquier remuneración extraordinaria.
Requisitos para utilizar la calculadora del Bono 14:
- Número de CUI del trabajador
- Nombre o razón social de la empresa
- Tipo de actividad económica
- Departamento y municipio donde opera la empresa
Fecha de inicio de labores - Salario base mensual (sin bonos ni pagos extraordinarios)
- Correo electrónico válido
Cómo aprovechar tu Bono 14
- Invierte en educación superior
Si buscas retorno duradero, matricularte en la Universidad InterNaciones maximiza tu bono vía capital humano. La institución ofrece más de 35 titulaciones oficiales 100 % en línea, con clases en vivo y grabadas, tutoría personalizada y validez del Consejo de Enseñanza Privada Superior:
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- Metodología flexible que te permite estudiar sin dejar tu empleo y, según su observatorio de egresados, lograr saltos salariales > 25 %.
- Convertir tu Bono 14 en un “multiplicador de patrimonio”: depende de asignarlo a rubros que produzcan valor sostenible. A continuación tienes un plan de prioridades escalonado—empieza por la base de seguridad y progresa hacia la inversión en capital humano.
- Liquida deudas caras (tarjetas > 45 % TAE):
Destinar tu bono a saldar saldos rotativos genera el mayor retorno inmediato: cada quetzal aplicado a una tarjeta de crédito elimina un coste financiero superior a cualquier rendimiento de corto plazo. - Fondo de emergencia (≈ 30 % del bono):
Reserva parte del ingreso en una cuenta a la vista o un depósito de alta liquidez; idealmente tres a cinco meses de gastos fijos. Este colchón evita endeudarte ante imprevistos y estabiliza tu plan de inversión. - Inversión escalonada en CETES o fondos de renta fija local:
Si ya cubres tu fondo de emergencia, destina tramos de 90-180 días a instrumentos gubernamentales o fondos conservadores. Equilibras seguridad y disponibilidad mientras superas la inflación.
Preguntas frecuentes sobre el Bono 14
- ¿Puedo recibir el Bono 14 fraccionado?
No. La ley exige un solo pago entre el 1 y el 15 de julio. - ¿Qué ocurre si renuncio antes de julio?
El empleador debe liquidar la parte proporcional al terminar tu contrato. - ¿Los contratos a tiempo parcial generan derecho?
Sí, sobre el promedio de las horas contratadas, siempre que superes 150 días laborados. - ¿Las comisiones entran en el promedio?
No, solo salario ordinario.
